Главная > Трудовое право > При ликвидации организации перевод или увольнение?

При ликвидации организации перевод или увольнение?

17 Май 2016 16:40

Здравствуйте! Я, работаю в ФГУП «Амурское» ФСИН России с 07. 04. 2015г. , сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Во время моего отпуска в организации произошли некоторые изменения. Отдел в котором я работала перевели в другой ФГУП при ФСИН, мою должность, вместе с человеком замещающим меня на время отпуска тоже перевели. Сейчас ФГУП, в котором я числюсь, подал на банкротство и вероятнее всего его ликвидируют. В отделе кадров мне сказали, что в случае ликвидации меня просто уволят, переводить меня никто не будет. Подскажите пожалуйста, законно ли меня должны уволить или все же меня должны перевести в тот ФГУП где числится моя должность?

Автор: Татьяна Ответов (1) Просмотров (104) Город: Благовещенск

На вопрос При ликвидации организации перевод или увольнение? отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Татьяна!
Ликвидация предприятия означает полное прекращение его деятельности, в том числе и трудовой. При ликвидации рабочие места также ликвидируются. Работодателя просто не станет юридически. Для перевода по Трудовому кодексу вас либо должны принят по новому месту работы путем перевода от одного работодателя к другому, либо просто уволит по ликвидации. Перевести вас в том же предприятии не возможно, так как самого предприятия просто не существует после ликвидации. Удачи

14/06/2016 11:36
Ответ юриста был полезен? +0 -0