Главная > Трудовое право > при увольнении оказалось что в трудовой был оператором а не учеником.прав ли работодатель?

при увольнении оказалось что в трудовой был оператором а не учеником.прав ли работодатель?

18 Июн 2013 14:03

моему сыну назначали 2 раза испытательный срок , получал минимум, а при увольнении оказалось что в трудовой он всегда был оператором а не учеником-прав ли работодатель?

Автор: надежда Ответов (1) Просмотров (697) Город: Москва

На вопрос при увольнении оказалось что в трудовой был оператором а не учеником.прав ли работодатель? дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Испытательный срок и ученическая производственная практика — разные понятия. Работодатель вправе назначать испытательный срок и для квалифицированного сотрудника, имеющего большой стаж работы. Оплата при этом производится по предварительному трудовому договору и вполне может быть минимальной.
Работодатель ничего не нарушил.

18/06/2013 14:08
Ответ юриста был полезен? +0 -0