Главная > Трудовое право > Процедура расторжения трудового договора

Процедура расторжения трудового договора

12 Июн 2015 18:04

Ситуация: В связи с изменением условия труда написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех причитающихся сумм, указал дату с какого числа хотел прекратить работать. Руководитель дал указание в ни кого не увольнять (я не один), приедет с Москвы будет решать вопрос. Но в течении уже месяца мы с неоднократно встречались с представителями собственника, но условия которые предлагают нам не приемлемы. Мы соответственно все это время на работу не выходим (у нас вахтовый метод). В данный момент ожидаем еще одного «представителя собственника» для переговоров. Но так как это все очень затянулось хотим написать повторно заявление об расторжении трудового договора по соглашению сторон с прежними условиями и добавить о выплате за время вынужденного прогула?  Возможно этот пункт внести?

Автор: Михаил Ответов (1) Просмотров (105) Город: Новосибирск

На вопрос Процедура расторжения трудового договора дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Михаил.
На самом деле, Вас должны были уволить и рассчитать в тот день, который Вы указали в тексте заявления. Поскольку Вы его не отозвали, заявление считается принятым и подлежит удовлетворению. Какие-либо иные действия, в том числе в части переписывания заявления в части даты, возможны только при согласии работодателя. Следует понимать, что данное обстоятельство правовой регламентации не подлежит.

08/06/2016 18:07
Ответ юриста был полезен? +0 -0