Главная > Трудовое право > Работа на аутсорсинге

Работа на аутсорсинге

10 Май 2016 17:58

Здравствуйте!

Могу ли я добиться оформления в штат, если работаю на аутсорсиге?
Если меня захотят уволить, то просто скажут что больше не нуждаются в моих услугах. Могу ли я в таком случае через суд доказать что увольнение было неправомерно и оформится в штат?

Автор: Людмила Ответов (1) Просмотров (141) Город: Владивосток

На вопрос Работа на аутсорсинге дают совет юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Людмила. Странно, что работая в такой форме, вы не до конца понимаете юридической стороны вопроса.
Аутсорсинг — это в устойчивые и длительные деловые связи заказчика с подрядчиком на основе контрактных соглашений. Никакого отношения данный вид сотрудничества не имеет к трудовым отношениям, закрепленным трудовым законодательством. Данный вид сотрудничества или партнерства лежит в области гражданско-правовых отношений, в сфере: Заказчик-Подрядчик/Исполнитель.
А гражданские правоотношения предусматривают безусловное право, как Заказчика, так и Исполнителя, в любой момент прекратить сотрудничество, если это больше не отвечает их интересам.
Так что через суд вы ничего доказать не сможете, если только характер ваших правоотношений не перешел, формально, в трудовые. Но для рассмотрения такой возможности предоставленных вами сведений недостаточно.
Надо читать ваш договор, чтобы понять, какие именно отношения между вами и Заказчиком реально имели место быть.

13/05/2016 15:41
Ответ юриста был полезен? +0 -0