Главная > Трудовое право > Расторжение трудового договора при увольнении

Расторжение трудового договора при увольнении

10 Июн 2015 13:32

Добрый день! У меня такая ситуация. В октябре 2014 года я устроилась на работу. С работодателем заключили договор между физ. лицом и юр. лицом, без записи в трудовой книжке. Договор в двух экземплярах — один работодателю, один мне, бессрочный. Через месяц я ушла с той работы, никаких проблем не возникало при уходе. Договор не был расторгнут, просто попрощались. Спустя несколько месяцев меня попросили подработать. 3 января 2015 года я снова вышла на работу на прежнее место. 9 числа я уже решила уйти, так как появились свои дела. Работодатель же выдвинул мне требование о двух-недельной отработке по старому договору, который остался с осени. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать в данной ситуации? К тому же, в договоре не было прописано, что при увольнении я должна отрабатывать. И как правильнее сейчас расторгнуть этот старый договор?

Автор: Диана Ответов (1) Просмотров (109) Город: Краснодар

На вопрос Расторжение трудового договора при увольнении консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Диана, добрый день. Между вами и работодателем заключен трудовой бессрочный договор. Порядок расторжения такого договора установлен трудовым законодательством и подразумевает наличие письменного заявления работника об увольнении и отработке срока в две недели. С уважением.

10/03/2016 08:23
Ответ юриста был полезен? +0 -0