Главная > Трудовое право > Режим работы на предприятии

Режим работы на предприятии

11 Июн 2015 15:05

Здравствуйте. В моём трудовом договоре указан следующий режим рабочего времени:»Работнику устанавливается режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по индивидуальному графику. Работа в период: Начало работы рабочего дня — 8:30, окончание работы рабочего дня -23:00 часов согласно индивидуальному графику». При этом, составляется индивидуальный график с рабочей сменой продолжительностью 10 часов (с 9:30 до 21:00 включая не оплачиваемый обед 1 час 30 минут). Имеет ли право работодатель заставлять выполнять трудовые обязанности по истечению отработанных оплачиваемых 10 часов? Если да, как должна считаться оплата — по стандартному тарифу, или как сверхурочные, и может ли сотрудник отказаться от выполнения этой работы?

Автор: Дарья Ответов (1) Просмотров (99) Город: Москва

На вопрос Режим работы на предприятии отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Дарья.
Порядок оплаты должен быть закреплен в трудовом договоре. Действующее законодательство допускает установление дневной смены вплоть до двенадцати часов при сохранении общей продолжительности рабочей недели в в тридцать шесть часов. В этом случае работа в течении такой смены не считается сверхурочной. В случае, если в Вашей ситуации условия иные — необходимо изучить имеющиеся обстоятельства.

30/03/2016 09:38
Ответ юриста был полезен? +0 -0