Главная > Трудовое право > Составление иска, предоставление в суде по трудовому вопросу.

Составление иска, предоставление в суде по трудовому вопросу.

24 Ноя 2015 01:27

Мне нужна помощь в составлении иска и если понадобиться, то представление моих интересов в суде по трудовому спору. Но есть одна закавыка: ранее я уже обращался в суд с иском о не выдаче трудовой…Вот более подробная информация:Отсудили у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдали ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Можем ли мы повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка до настоящего времени? Более того, ранее в иске не было обозначено прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет). Вопрос с приставами меня сейчас мало интересует, по ним отвечать ничего не нужно. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил….Трудовую мне я так понимаю еще как минимум месяца три не отдадут, т.е. до того момента когда пристав пригрозит РД уголовной ответственностью. Т.е. с даты решения суда до даты исполнения пройдет как минимум 6 месяцев,- это тот период в который я не мог трудоустроиться в виду отсутствия трудовой. И еще,- ранее как я написал адвокат не просил суд определить дату увольнения в трудовой, как дату решения суда, а сейчас я хочу это сделать. Т.е. получается предмет и основания иска другие… Как считаете?Т.е. ситуация следующая: Если подобная подача иска возможна и суд его не завернет, то я готов заключить договор на оказание юридических услуг. Мне можно позвонить по телефону

Автор: АЛЕКСАНДР Ответов (1) Просмотров (118) Город: Москва

На вопрос Составление иска, предоставление в суде по трудовому вопросу. отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Александр. На мой взгляд, обращаться в суд с заявлением о восстановлении Вас на работе не целесообразно, поскольку иски о восстановлении рассматриваются в течении месяца с увольнения. То, что дата увольнения в ТК стоит по факту вашего увольнения не препятствует вам взыскать с Работодателя суммы. Вы можете обратиться в суд за возмещением морального вреда с обоснованием (например просрочки по кредитам, кварплата и т.п., в том числе и невозможность трудоустроится). В тоже время по 393 гк рф вы можете требовать у суда присуждение денежной компенсации за неисполнение решения суда. Поскольку решение не исполняется, а подобное требование не заявлялось вами ранее,то можете подавать заявление в суд, который принимал решение

18/01/2016 14:08
Ответ юриста был полезен? +0 -0