Главная > Трудовое право > Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

4 Апр 2016 15:27

Я устроился на работу через кадровое агенство . Начальник дал устное обещание взять в штат через 6 месяцев с 1 января 2016 года. Вместо этого 04. 01. 2016 со мною заключили срочный трудовой договор с формулировкой » ввиду заведомо временного характера работы » с 04. 01. 2016. по 29. 02. 2016. После чего я подписал соглашение об изменении договора и он был продлен еще на месяц до 31. 03. 2016. После того как этот срок истек я проработал еще две рабочие смены 2 и 3 апреля и мне предложили подписать еще одно соглашение об изменении условий срочного трудового договора , продлив его дом сентября , с той же формулировкой . Каковы будут для меня последствия если я откажусь подписывать соглашение о фактическом продлении трудового договора .

Автор: Сергей Ответов (1) Просмотров (141) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Срочный трудовой договор отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Если трудовой договор не будет вами продлен, то последствия для вас будут заключаться в виде его расторжения в связи с истечением срока действия. Вас попросту уволят, не более того. Вы вправе самостоятельно принимать решение о его продлении. Желаю вам удачи!

05/04/2016 09:53
Ответ юриста был полезен? +0 -0