Главная > Трудовое право > Стоит ли подавать в суд на начальника

Стоит ли подавать в суд на начальника

31 Янв 2016 21:58

Здравствуйте. Я гражданский госслужащий. В нашей организации происходит сокращение численности 2 должностей из 4 имеющихся. Имею ли я право занять одну из оставшихся должностей как более квалифицированный работник? Стаж работы 23 года (у других 10 и меньше). Имею один из всех государственную награду от министерства. Комиссия о материальном стимулировании гражданских госслужащих на протяжении 9 лет ставит мне максимальные (больше чем другим работникам) баллы за выполнение служебных обязанностей о чем свидетельствуют протоколы заседания комиссий. Некоторые функции отдела которыми занимался частично и я передаются в другую обслуживающую нас организацию(не госслужба). Начальник угрожает мне сокращением если я не напишу заявление по собственному желанию с последующим приемом на работу в эту организацию. Мотивирует тем что лучше меня передаваемые функции никто не сможет исполнять. Но я не хочу так как организация не является госслужбой и зарплата меньше. Стоит ли подавать в суд?

Автор: Алексей Ответов (1) Просмотров (214) Город: Саратов

На вопрос Стоит ли подавать в суд на начальника консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

ЗДравствуйте, Алексей!
Если вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, то имеете право подать в суд. Но ответчиком в данном случае будет не начальник, а организация, в которой вы работаете. Принуждать к каким-либо действиям по переходу в новое предприятие Вам никто не может. Рекомендую Вам обратиться к юристу, который разъяснит вам плюсы и минусы подачи искового заявления в суд, а также поможет правильно составить заявление. Если Вам будет нужна срочная помощь, вы всегда можете обратиться к нашим юристам, написав им в личном сообщении.

30/03/2016 15:42
Ответ юриста был полезен? +0 -0