Главная > Трудовое право > Стоит ли ставить подпись в приказе об увольнении когда не дали расчёт

Стоит ли ставить подпись в приказе об увольнении когда не дали расчёт

29 Май 2016 00:51

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, стоит ли расписываться в приказе об увольнении если расчёт еще не дали?

Автор: Егор Ковалев Ответов (1) Просмотров (74) Город: Павловский Посад

На вопрос Стоит ли ставить подпись в приказе об увольнении когда не дали расчёт отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Егор

Вы обязаны расписаться в приказе на увольнение, если согласны с положениями, указанными в приказе. По закону трудовые документы и расчет проводится в течение трех дней с момента подписания приказа об увольнении.
Внимательно прочитайте текст приказа. Обратите внимание, чтобы там не было указано, что расчет вы уже получили. Поскольку в этом случае у работодателя будут все основания, чтобы не рассчитаться с вами, под предлогом, что деньги вам уже выплачены, и вы сами подписали этот факт в приказе.
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их на нашем сайта в любой момент времени. Консультацию можно получить в бесплатном, или срочном платном порядке, в течение трех часов.

14/07/2016 13:39
Ответ юриста был полезен? +0 -0