Главная > Трудовое право > Считаются ли правомерными такие действия нашего работодателя

Считаются ли правомерными такие действия нашего работодателя

10 Июн 2015 13:49

Добрый день. У меня такая ситуация: Я работаю в компании Юлмарт, у нас есть схема начисления заработной платы и программа мотиваций( у меня есть письма на почте с данными цифрами), я перевыполнил план за декабрь на 130% и рассчитывая зарплату по данной схеме я должен был получить 115 тыс рублей, но тут генеральный директор компании написал письмо, объясняют это следующим: колебание курсов валют и последующее изменение цен поставщиков (стоимость евро в эти дни достигала 100 рублей); общая нестабильность экономики страны (падение цены на нефть со 110 до 58 долларов за баррель);ажиотажный спрос и паника среди покупателей (огромные очереди в наших кибер маркетах и пунктах выдачи заказов Юлмарт Outpost). В итоге компания урезает доход и в итоге я получил 84 тыс. Считаются ли правомерными такие действия? И как получить свои заработанные деньги.P.S. В договоре у нас прописан оклад 29 тыс, а остальное относится к премии.

Автор: Александр Ответов (1) Просмотров (101) Город: Москва

На вопрос Считаются ли правомерными такие действия нашего работодателя дают совет юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Александр, добрый день. Порядок выплаты и размеры заработной платы определяются трудовым договором, а также локальными актами работодателя. Таким актом может быть, например, положение о премировании. Данным положением должен определяться размер и условия начисления премии по результатам работы. Если работодатель нарушил данный локальный акт, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд. С уважением.

09/03/2016 08:14
Ответ юриста был полезен? +0 -0