Главная > Трудовое право > Трудовое право, зарплата

Трудовое право, зарплата

14 Апр 2016 17:05

ОК. Если работодатель выполняет требования трудового законодательства и в установленные сроки уведомляют об изменении существенных условиях трудового договора а именно «в связи с сложным финансовым положением» уменьшает мой оклад . Каким способом обжаловать действия работодателя? Или мне просто согласиться и получать меньшую зарплату, и еще раз потом согласиться и так пока моя зарплата не стане МРОТ?

Автор: Игорь Ответов (1) Просмотров (155) Город: Новокузнецк

На вопрос Трудовое право, зарплата консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Игорь

Ситуацию вы понимаете совершенно правильно. И работодатель, и работник, в рамках действия заключенного между ними соглашения абсолютно свободны в своих решениях.
Работодатель имеет полное право предложить работнику подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, или даже изменить условия договора в одностороннем порядке, если это коллективный договор. А работник в такой ситуации вправе согласиться с изменениями или отказаться от исполнения условий договора и подыскать себе новую работу, с лучшими условиями.
Поэтому у вас действительно два варианта — или продолжить работать за меньшие деньги, или уволиться

14/07/2016 23:55
Ответ юриста был полезен? +0 -0