Главная > Трудовое право > Трудовой спор с работодателем

Трудовой спор с работодателем

11 Июн 2015 20:07

Требования исполнения трудовых обязательств после увольнения с работы. Имеет ли право бывший работодатель, после расторжения трудового договора по истечению месяца требовать бывшего работника явиться на место работы для завершения начатых работником дел в период его работы по трудовому договору? Примечание: работа муниципального служащего в администрации города. Вопрос был задан в связи с тем, что идут очень агрессивные нападки и требования выйти на работу и завершить дела, которые были переданы новому служащему уже более месяца назад.

Автор: Андрей Ответов (1) Просмотров (88) Город: Москва

На вопрос Трудовой спор с работодателем дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Андрей.
Формально такого права работодатель не имеет и Вы можете смело игнорировать подобные требования. При этом следует понимать, что в некоторых случаях несвоевременное исполнение некоторых действий (по срокам) может повлечь привлечение Вас к установленной законом ответственности.

05/04/2016 11:44
Ответ юриста был полезен? +0 -0