Главная > Трудовое право > Увольнение по соглашению сторон или сокращение

Увольнение по соглашению сторон или сокращение

11 Июн 2015 13:28

Здравствуйте. Я хотела с вами проконсультироваться по вопросу увольнение по соглашению сторон. Нам предлагают уволиться по соглашению сторон, вместо сокращения(т.к. нет работы). Они мотивирует тем, что на бирже труда нам будет выгоднее с таким увольнением, т.к. производятся большие выплаты. Оплачивают 2-х месячный заработок, можем ли мы потребовать большую сумму? Т.к зар. плата 7000? Можем ли мы не согласится с таким увольнением, т.е не подписывать и что они могут предпринять в таком случае?

Автор: Инна Ответов (1) Просмотров (102) Город: Нижний Новгород

На вопрос Увольнение по соглашению сторон или сокращение консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Инна.
На самом деле увольнение по сокращению штатов предоставляет работнику большие социальные гарантии (выплаты среднего заработка в течении трех месяцев) и большие затраты для работодателя. Однако, для увольнения подобным образом необходимо соблюсти определенную процедуру, которую, видимо, уже нарушили.

05/06/2016 18:17
Ответ юриста был полезен? +0 -0