Узнала что беременна, директор хочет уволить

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли проводит служебное расследование, если сотрудник не заключал трудовой договор?
• Отказываются оплатить мои дни из-за штрафных санкций к компании от которой я работал
• Могу ли я уволится и получить эти пособия
• Как должны оплачивать работу в выходной день
• Как обосновать отсутствие на работе из-за отмены вылета
• Я ольга интересует такой вопрос у меня свой бизнес

Здравствуйте, Дарья Михайловна

При условии, что вы работаете официально, и трудовой договор у вас бессрочный, уволить вас не могут, как минимум, до окончания отпуска по уходу за ребенком, за исключением ситуации, когда предприятие ликвидируется.
Если трудовой договор срочный, и он заканчивается раньше, чем наступит декретный отпуск, вы можете написать работодателю заявление о продлении договора до момента рождения ребенка. Так вы хотя бы больничный по беременности и родам получите оплачиваемый.
Если трудовой договор бессрочный, вам нечего переживать, об увольнении, вам надо так же предоставить работодателю справку о вашей беременности, чтобы избежать ситуации, когда он может заявить, что не знал о вашем положении