Главная > Трудовое право > Уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов

Уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов

11 Июн 2016 17:32

Работодатель хочет перевести на другую должность, с другим графиком и окладом ниже имеющегося, в связи с сокращением отдела, при этом не уведомив меня в письменной форме за 2 месяца. Консультировалась с юристом, сказал, что могу уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов и моральный ущерб. Так ли это?

Автор: Юлия Ответов (1) Просмотров (77) Город: Москва

На вопрос Уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов дают совет юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Доброго времени суток Юлия! Не знаю с кем вы консультировались, но такую компенсацию вы вправе требовать если будете уходить по сокращению, а не по соглашению. Если должность которую вам предлагают не аналогичная вашей по обязанностям и зарплате, то просто отказывайтесь и уходите по сокращению .

12/06/2016 12:50
Ответ юриста был полезен? +0 -0