У меня такой вопрося работаю в организации с 2009

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Добрый вечер что делать в ситуации когда начальник на работе
• Подскажитечто делатьчетверо ребят им по 14 лет подрались
• У меня деликатный вопрос скоро состоится экзамен в институте
• Могут ли меня попросить уволиться из второй беременности
• Жена прошла интернатуру по специальности педиатрия которую оплачивал департамент
• Работаю в крупной компании уже 8 лет в текущем

Здравствуйте, Наталья

Ваши вопросы необходимо адресовать работодателю. У вашей напарницы срочный трудовой договор, поэтому считать ее соперницей не имеет никакого смысла, а вашему работодателю при таких условиях вообще не нужно проводить сокращение, а достаточно лишь дождаться, пока у второй работницы закончится срок трудового договора и просто его не продлевать далее.
Наличие троих детей не является препятствием к увольнению по сокращению, если работник — не единственный кормилец в семье.
Но в любом случае только работодатель, даже без оглядки на срок работы, может решать, кого оставить на рабочем месте, а кого уволить. И это касается и частных, и государственных предприятий. Потому что общий срок работы на одном месте никаких преимуществ не дает.