Главная > Трудовое право > Что делать если после реорганизации нет вакансий на рабочем месте

Что делать если после реорганизации нет вакансий на рабочем месте

27 Янв 2015 12:46

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 14 октября ребенку будет 3 года. Я позвонила в Отдел кадров моей организации и сказала, что в конце сентября планирую выйти на работу. Отдел кадров ответил, что в моем отделе произошла реорганизация и для меня вакансий нет. Что делать, подскажите. Спасибо. Галина

Автор: Галина Ответов (1) Просмотров (893) Город: Москва

На вопрос Что делать если после реорганизации нет вакансий на рабочем месте консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Беременная сотрудница или находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может быть уволена по причине ликвидации или реорганизации предприятия. При этом вас должны будут уведомить письменно, за два месяца до наступления даты увольнения (в вашем случае за два месяца до даты окончания декретного отпуска) об увольнении по реорганизации (проще — сокращение). Сейчас вас поставили в известность просто на словах, но будьте готовы получить уведомление и искать новую работу. Вы имеете право на получение выходного пособия. Сразу после оформления сокращения становитесь на биржу труда. В этом случае вы будете иметь возможность получить пособие еще за два месяца, в том случае, если не трудоустроитесь.

20/06/2015 15:56
Ответ юриста был полезен? +0 -0