Главная > Трудовое право > Является ли увольнение по соглашению сторон и сокращение равносильными

Является ли увольнение по соглашению сторон и сокращение равносильными

10 Июн 2015 14:45

При оформлении кредита оформили страховку по рекомендации сотрудника банка. Убеждали нас, что это просто необходимо. На случай потери работы или проблем со здоровьем, эта страховка значительно облегчит нашу жизнь. В декабре 2014 года, меня уволили(по соглашению сторон) в связи с закрытием компании (статья 77 пункт 1). Является ли увольнение по соглашению сторон и сокращение равносильными? В страховом договоре указано, что выплаты возможны только при сокращении.

Автор: Светлана Ответов (1) Просмотров (105) Город: Москва

На вопрос Является ли увольнение по соглашению сторон и сокращение равносильными консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Светлана, добрый день. Увольнение по сокращению, это только инициатива работодателя, а соглашение сторон — это взаимное желание как работодателя, так и работника. По закону, Вас должны были именно сократить и выплатить Вам выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ. Если в договоре страховым случаем является именно сокращение, никаких выплат в счет страховки вы не можете получить. С уважением.

30/12/2015 20:04
Ответ юриста был полезен? +0 -0