Главная > Трудовое право > Является ли это нарушение условий договора работодателем

Является ли это нарушение условий договора работодателем

11 Июн 2015 12:22

Добрый день. Меня зовут Ольга. Обращаюсь к Вам за юр. помощью, в трудовом договоре с ИП указано: «работающая на постоянной основе на 0,25 ставки с окладом = 2 000 руб.» текущие периоды с апреля 2014 по настоящее время отработаны полностью (без отпусков и больничных и пр.), зарплата переводится на рс Банка (зарплатный проект). По трудовому договору, согласно Положению о зпл. «Аванс за текущий месяц выдается с 25 по 30 число текущего месяца, заработная плата за отработанный месяц – с 10 по 15 число месяца, следующего за отработанным. У меня вопрос: соответственно, тарифная ставка = 2 000 руб. по труд. договору должна быть выплачена полностью? Однако, согласно, выписке Банка произведены следующие зачисления намного меньше договоренных. Является ли это нарушение условий договора работодателем?  Как обжаловать его действия?

Автор: Ольга Ответов (1) Просмотров (77) Город: Воронеж

На вопрос Является ли это нарушение условий договора работодателем дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Ольга. В договоре ставка заработной платы указывается без учета налоговых отчислений. Ежемесячно с дохода они составляют 13%. Не облагается налогом вычет на несовершеннолетних детей (если у вас таковые имеются). Соответственно под расчет вы получите сумму за вычетом налога. Нарушений ваших прав здесь нет.

29/04/2016 10:18
Ответ юриста был полезен? +0 -0