Я задавала вопрос утром но ответ так и не получилаподскажите

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Юридически грамотно оформить отказ что бы не повесили недостачу
• Я заболела но нужно было уже выходить после отпуска
• Работаю в мед. учреждении медицинским психологом. на работу была
• Как мне получить расчет от работодателя-банкрота
• Является ли командировка основанием для продления срока обращения в суд?
• Как на законных основаниях избежать перевода в другое подразделение

Здравствуйте, Ксения

Суля по вопросу вы свой трудовой договор и свои должностные обязанности не читали, либо читали, но очень невнимательно.
Если контракт заключается без указания конкретной даты окончания, то в обязательном порядке в договоре указывается — каким документом должно подтверждаться событие, указывающее на возможность или возникновение основания для расторжения.
В вашем случае ни одна буква в договоре НЕ говорит о том, что договор с вами может быть расторгнут только после окончания работ. Такая формулировка позволяет вашему работодателю расторгнуть с вами контракт в любой момент, в течение работ на объекте, как только в ваших услугах отпадет необходимость. То есть ему достаточно направить вам уведомление о прекращении договора.
Срочный трудовой договор или контракт — имеет существенные отличия в части гарантии работников, в отличие от бессрочных трудовых договоров. Поэтому нахождение вас на больничном никак не препятствует расторжению с вами договора, если срок его истек, согласно уведомлению работодателя.
Уведомить вас о расторжении с вами контракта работодатель обязан за три дня до даты предполагаемого увольнения, даже если вы находитесь на больничном.
Больничный вам так же оплачивается согласно условий договора, а не по нормам трудового законодательства.
Тот факт, что вы одинокая мать, и что у вас ребенок до трех лет, никак не меняет ситуации. Трудовые гарантии на контрактных временных работников в большинстве ситуаций просто не распространяются.