Главная > Трудовое право > Имеет ли работодатель право вносить в трудовой договор пункт об обязательности сверхурочной работы без письменного согласия

Имеет ли работодатель право вносить в трудовой договор пункт об обязательности сверхурочной работы без письменного согласия

11 Июн 2015 12:34

Имеет ли работодатель (в данном случае главный врач лечебного учреждения) право вносить в трудовой договор пункт об обязательности сверхурочной работы (в данном случае об обязательности дежурств) без письменного согласия?

Автор: Александр Ответов (1) Просмотров (70) Город: Екатеринбург

На вопрос Имеет ли работодатель право вносить в трудовой договор пункт об обязательности сверхурочной работы без письменного согласия отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Александр. Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об обязательности сверхурочных работ. К сверхурочные работы без согласия работника можно привлекать только в установленных законах случаях. Кроме того существуют ряд работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам и рядк работников, проинформировать которых о праве на отказ работодатель обязан.

27/04/2016 10:04
Ответ юриста был полезен? +0 -0