Главная > Трудовое право > Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут

Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут

11 Июн 2015 12:38

Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут? Суть невыполнения обязанностей, не написание протокола судебного заседания.

Автор: Светлана Ответов (1) Просмотров (85) Город: Москва

На вопрос Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Светлана. Дисциплинарные взыскания налагаются на работника и могут быть замечание, выговор, увольнение. Если работник уже уволился, то наложение дисциплинарного взыскания не целесообразно.

27/04/2016 08:56
Ответ юриста был полезен? +0 -0