Главная > Трудовое право > Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор

11 Июн 2015 16:32

Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября 2005 года в связи невыплаты им в течении 2-х месяцев заработной платы.Вопрос:Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор? нужны статьи

Автор: Илья Сермягин Ответов (1) Просмотров (114) Город: Нижний Новгород

На вопрос Коллективный трудовой спор дают совет юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Илья.
Не выплата заработной платы не попадает под определение коллективные трудовые споры. В соответствии со ст. 383 ТК РФ «Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов». Вы можете письменно уведомить работодателя о приостановке работы и обратиться в прокуратуру с коллективной жалобой.

14/07/2016 21:57
Ответ юриста был полезен? +0 -0