Главная > Трудовое право > Отказ в увольнении по соглашению сторон и сокращении

Отказ в увольнении по соглашению сторон и сокращении

11 Июн 2015 17:04

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации…

Автор: Судаков Сергей Николаевич Ответов (1) Просмотров (76) Город: Новосибирск

На вопрос Отказ в увольнении по соглашению сторон и сокращении отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Сергей Николаевич.
В приведенной вами ситуации действия работодателя не правомерны. ТК РФ предусматривает, что по сокращению работодатель обязан уведомить письменно работников за два месяца до предстоящего сокращения. При этом также указывается, что договор может быть досрочно расторгнут с работником по соглашению с ним. При этом работнику выплачивается компенсация за оставшиеся дни до окончания срока уведомления и выходное пособие.

14/07/2016 19:33
Ответ юриста был полезен? +0 -0