Главная > Трудовое право > Задержка заработной платы 5 месяцев

Задержка заработной платы 5 месяцев

11 Июн 2015 17:21

Добрый день! В организации которой я работу задержка заработной платы 5 месяцев. Подскажите могу ли я уйти в простой по вине работодателя и на что я могу рассчитывать. На сколько я знаю что при просто по вине работодателя оплачивается 2/3 от оклада, можно ли уйти в простой с сохранение полного оклада?

Автор: Любич Дарья Васильевна Ответов (1) Просмотров (36) Город: Москва

На вопрос Задержка заработной платы 5 месяцев отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Дарья Васильевна. В соответствии со ст. 157 ТК РФ оплата простоя по вине работодателя производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (в з/п включается не только окладная часть, но и премии, надбавки и .д.). За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. В этом случае простой оплачивается в размере среднего заработка

14/07/2016 17:43
Ответ юриста был полезен? +0 -0