Главная > Трудовое право > Отказ в полном оплачиваемом отпуске

Отказ в полном оплачиваемом отпуске

11 Июн 2015 17:24

Я работаю в организации уже почти 7 лет с 23 сентября 2008 года,хочу пойти в полный трудовой оплачиваемый отпяск в мае 2015 года,мне в отделе кадров отказывают в полном отпуске,ссылаясь на то что я могу пойти в полный трудовой отпуск не раньше чем 23 августа 2015 года,через 11 месящев со дня как я устроился на работу.Законно это или нет?подскажите пожалуйста

Автор: Иванов Сергей Генадиевич Ответов (1) Просмотров (78) Город: Краснодар

На вопрос Отказ в полном оплачиваемом отпуске отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Сергей Геннадьевич. В соответствии с трудовым законодательством ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается работодателем после согласования с работниками. При этом правом на полный отпуск работник имеет право по истечению года работы, на часть отпуска по истечению 6 месяцев по соглашению с работодателем.

12/07/2016 16:10
Ответ юриста был полезен? +0 -0