Отец работает охранником. Во время его дежурства по его вине были разморожены трубы отопления. Но система отопления была плохая — было очень трудно нагреть помещение. По этой причине была произведена полная замена всей системы, а не отдельного участка. Теперь Руководство требует оплатить сумму большую, чем было потрачено на новое оборудование на самом деле. Как поступить? Почему отец должен оплачивать весь ремонт и завышенную сумму? Как уменьшить сумму, стоит ли уволиться и вообще как лучше поступить в этой ситуации?
Руководство компании требует возместить ущерб причиненный работником но предъявляет завышенную сумму
17 Дек 2014 17:39На вопрос Руководство компании требует возместить ущерб причиненный работником но предъявляет завышенную сумму дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как взыскать с ИП денежные средства, которые мне должны
- Можем ли мы возместить материальный вред
- Как правильно составить исковое заявление о возмещении ущерба
- Как правильно оформить расписку о компенсации ущерба и отсутствии претензий ко мне
- Есть ли шанс потребовать неустойку, если был заключен только предварительный договор строительства
- Справедливы ли требования о возмещении ущерба
Здравствуйте, Ольга
Вы забыли в вопросе указать, оформлен ли Ваш отец на работу официально. От этого зависит возможность работодателя обратиться в суд за взысканием суммы ущерба. Если трудовой договор не заключался, то такой работник считается нелегальным, и что либо взыскать с него практически невозможно, так как нельзя тот факт что он вообще работал.
Если трудоустройство официальное, то лучше всего решать вопрос через суд. Дождаться от работодателя письменно претензии, где он приведет в доказательства документы, подтверждающие сумму ущерба, написать ответное письмо и предложить решить вопрос в гражданском суде, попросить аргументировать, чем вызвано завышение суммы, предоставить документы. И ждать, пока работодатель либо согласится уменьшить сумму, а виновный работник погасит ее, либо повестки в суд.
При выходе из строя системы отопления наверняка кроме замены системы пострадало еще имущество, а в расчет ущерба вошли не только стоимость самого оборудования, но оплата услуг по его замене, и потери предприятия в связи с необходимостью ремонта в разгар отопительного периода.
Увольняться или нет — решающего значения не имеет. Если человек был официально оформлен на работу, то работодатель в любом случае имеет право обратиться в суд в течение года с момента ущерба (срок по ТК РФ).
17/12/2014 17:49Здравствуйте, Ольга.
На основании действующего трудового законодательства, работник отвечает за вред, причиненный работодателю.
Нормы статьи 241 Трудового кодекса РФ предусматривает, что «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.»
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (согласно статьи 243 Трудового кодекса РФ):
«1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.»
Таким образом, советую Вам дождаться судебного разбирательства. Суд, исследовав все имеющиеся доказательства по делу, примет решение с учетом вышеуказанных статей. Работодатель обязан будет предоставить Вам все имеющиеся документы, на которых основываются его требования. Советую обратиться за помощью к юристу/адвокату.
С уважением, Светлана.