На производстве произошла авария — в результате разрыва в системе горячего водоснабжения, вышедшей на поверхность водой затопило часть помещения. В связи с этим некоторые работники получили ожоги не более 15%. За два дня до происшествия работодатель вызывал инспекторов, заключением которых трубу действительно необходимо было заменить. После этой проверки, работодатель обратился в профсоюз с предложением о приостановлении работы, до того, как заменят трубу ( это должно было случиться на след. день после аварии). Профсоюз единогласно решил не останавливать производство, что бы не терять зарплату. Должен ли работодатель в данном случае нести ответственность за причиненный вред здоровью пострадавшим работникам и возместить моральный ущерб и финансовый ущерб? Порядок действия для подачи иска о возмещение ущерба?
Главная > Возмещение ущерба > Возмещение морального ущерба > Возмещение морального ущерба работодателем
Возмещение морального ущерба работодателем
11 Июн 2015 16:03На вопрос Возмещение морального ущерба работодателем консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как получить компенсацию морального вреда за использование моего участка
- Могу я подать в суд на возмещение морального вреда
- Привлечение к ответственности и возмещение ущерба
- Грамотно составить иск на возмещение морального ущерба
- Есть ли шанс взыскать моральную компенсацию за некачественное оказание медицинской услуги
- Возможно ли каким-нибудь способом отменить выплату морального ущерба
Здравствуйте, Екатерина.
Указанное Вами решение профсоюза существенно снижает степень вины работодателя, поскольку какие-то меры по обеспечению безопасности он принял. Хотя они и оказались недостаточными. Иск о возмещении причиненного морального вреда подается в суд и должен содержать обоснование предъявляемых требований.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0