Добрый день. Работник работает на сдельной оплате труда, но в трудовом договоре прописан оклад 20000. Работник взял беспроцентный кредит у директора, ушел в отпуск (28 дней), через 2 недели отпуска пришел и подал заявление на увольнение. Ему предложили выйти из отпуска и отработать оставшуюся сумму долга, в ответ работник грозит подать в суд, так как по договору оклад составляет 20000, а в реальности он получал меньше. Чем грозит данная ситуация работодателю? Может ли работник действительно подать в суд на работодателя?
Главная > Жалобы > Юристы по жилищным вопросам: бесплатное консультирование по жилищным делам > Может ли работник действительно подать в суд на работодателя
Может ли работник действительно подать в суд на работодателя
24 Июн 2014 00:30На вопрос Может ли работник действительно подать в суд на работодателя отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как правильно составить и подать иск в суд
- Могу ли я подать в суд и признать договор бессрочным
- Страховая подала в суд через полтора года
- На кого подавать в суд, чтобы вернуть земельный участок
- Возможно ли обжаловать такой отказ в суде
- Это можно сделать на словах или в письменной форм
Здравствуйте Евгения. Работник может подать в суд. Условия оплаты труда являются существенными условиями договора. Если договором установлена окладная система, то соответственно для перевода работника на сделку требовалось заключать дополнительное соглашение к данному договору. Если в процессе, работник получал меньше установленной суммы, то он имеет право взыскать не выплаченную заработную плату в судебном порядке. В тоже время работодатель имеет право потребовать выплаты остатка долга по кредиту. При этом, при предоставлении работодателем займа работнику на сумму займа подлежат начислению обязательные проценты по ставке рефинансирования. С уважением, ваш юрист.
09/02/2016 22:16
Ответ юриста был полезен?
+0
-0