Вправе ли работодатель уволить задним числом без компенсации

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как взыскать окончательный расчет после увольнения
• Как взыскать не выплаченную заработную плату
• Могут ли меня уволить по статье, если заявление на увольнение написала, но работодатель его не подписал
• Куда подать исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате
• Порядок исчисления срока ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности
• Что делать если хотят уволить потому что брали на место работника в декрете

Наталья, добрый день. При проведении организационно штатных мероприятий в организациях любых форм собственности, если должность работника подлежит сокращению (переводу), работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения выдается письменное уведомление о сокращении под роспись. Далее, работнику должны быть предложены все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии – другие нижестоящие вакантные должности имеющиеся у работодателя в данной местности . При отказе работника занять предложенные вакансии, работник подлежит увольнению по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за месяц , и сохранением на два месяца выплаты среднего месячного заработка . Увольнять задним числом, а также лишать работника положенных ему трудовым законодательством выплат , работодатель не вправе. В случае совершения работодателем таких действий, обращайтесь в суд . С уважением.