В данный момент я работаю по гражданско правовому договору, не в штате компании. Планирую пойти в декрет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я завтра изменить дату отпуска, если они уже оформили заявление.
• Какова вероятность доказать причастность сотрудников к предприятию, получить выплату з/п в полном объеме
• Насколько правомерны действия сотрудников детской поликлиники?
• Бухгалтер просто перепутала меня с другим работником и перевела его зарплату мне
• Неужели, теперь один раз оступившись, мне не устроиться на хорошую работу
• Может ли работодатель применить ко мне меры дисциплинарного взыскания?

Единственный минус гражданско-правового договора перед трудовым соглашением — нельзя обязать работодателя продлить этот договор, кроме как в рамках требований действующего гражданского законодательства. Гражданско-правовой договор не может быть переквалифицирован в трудовой, даже если имеет его внешние признаки. То есть даже через суд это сделать очень сложно (зависит от характера и условий работы). Ни больничный по беременности и родам, ни декретный отпуск вам ФСС не оплатит, даже запись в трудовой не сделает, так как работодатель взносы и налоги за Вас не платил — это должны были делать Вы сами, подавая декларацию о доходах от физлица.
Сожалею, но работодатель имеет полно право в любой момент расторгнуть договор или даже просто дождаться его окончания и выставить вас на улицу, беременную или с ребенком.