Доброго времени суток! Помогите,пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: я являюсь действующим аттестованным сотрудником ОВД, работаю с 5 августа 2010 года. С 22 сентября 2014 года получила справку о нетрудоспособности — больничный лист, по сроку беременности 30 недель. Данную справку я предоставила в бухгалтерию для получения единовременной выплаты по родам и беременности. На вопрос о сроках начисления мне ничего вразумительного ответить не смогли, сориентировали на то, что дней через 20-25. В интернете же я прочитала, что выплаты должны быть осуществлены в течении 10 дней. Имею ли я право потребовать выплаты в течении 10 дней? Если мне откажут в бухгалтерии, куда мне следует обратиться с жалобой? Благодарю за помощь!
Главная > Трудовое право > В какие сроки я имею право требовать выплаты единовременного пособия
В какие сроки я имею право требовать выплаты единовременного пособия
20 Фев 2015 02:20На вопрос В какие сроки я имею право требовать выплаты единовременного пособия консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как возможно получить не выплаченную зарплату
- В какой суд нужно подать для взыскания долга по зарплате
- Достаточно ли моего образования для перевода на службу в ДПС
- Имеет ли право руководство платить мне гораздо меньшую зарплату чем платили до декрета
- При получении травмы на производстве на что я могу рассчитывать
- Смогу ли я получить все положенные мне выплаты
Уважаемая Наталья Анатольевна! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам,(так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Размер пособия будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка (выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы). Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление (а не предоставить листок нетрудоспособности), оно выплачивается в течении десяти дней с момента подачи документов на основании свидетельства о рождении.
Жаловаться вы можете в инспекцию по труду.