Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить работника в тот же день, когда было написано заявление, если текст заявления выглядит таким образом: Прошу уволить по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Или необходимо отработать 2 недели? Спасибо.
Главная > Трудовое право > В праве ли работодатель уволить работника в тот же день когда было написано заявление об увольнении
В праве ли работодатель уволить работника в тот же день когда было написано заявление об увольнении
16 Фев 2015 15:29На вопрос В праве ли работодатель уволить работника в тот же день когда было написано заявление об увольнении отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имею ли я право обжаловать решение работодателя и получить оплату больничного
- Как быть если находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком я снова забеременнила
- Правомерно ли что на предприятии не платят премиальные
- Что можно сделать если работодатель без согласия работника продал его вместе с автобусом в другую организацию
- Как повлиять на работодателя что бы он выплатил выходное пособие
- В праве ли работодатели заявить что я три месяца не работала
Уважаемая Наталья! Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан уволить сотрудника в срок указанный в заявлении в связи с невозможностью продолжать работу. Выход на пенсию относится к такому случаю. Таким образом, вы не обязаны уведомлять работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если вы считаете что ваши права и законные интересы были нарушены обратитесь в инспекцию по труду. Срок ответа на обращение по общему правилу составляет до тридцати дней.
16/02/2015 16:43