Добрый день.
Хотела бы получить консультацию по Трудовому законодательству. На данный момент я трудоустроена в организации , где идет задержка зарплаты на 2 мес. Сейчас нахожусь дома, т.к. написала уведомление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты. Т.к. мой участок первой необходимости мне звонят и прясят выйти (без оплаты) а потом и угрожают, что могут уволить по статье. За период отсутствия накопился большой объем работы.Сейчас они хотят выплатить мне полностью задолженность и я должна буду выйти на работу. Опасение- грозят увольнением по статье. Хочу сразу после выплаты написать заявление об увольнении, но тогда мне придется там работать еще 2 нед. Что в этот период могут сделать, какие существуют риски? Можно ли уволиться в счет накопившегося отпуска без согласования руководства?
В праве ли я уволиться в счет накопившегося отпуска без согласования руководства
3 Фев 2015 13:37На вопрос В праве ли я уволиться в счет накопившегося отпуска без согласования руководства дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Возможно ли устроиться на работу по трудовому договору, если на предыдущей работе попала под сокращение
- Возможно ли получить оплату, находясь на больничном, если уже написано заявление на увольнение
- Как восстановиться на работе, если писала заявление на увольнение а потом передумала
- Будет ли иметь юридическую силу договор об ответственности без трудового договора
- Правомерно ли моё увольнение
- Как получить заработанные деньги с работодателя через пять месяцев после увольнения
Лилия, добрый день!
По поводу невыплаты Вам заработной платы — это грубейшее нарушение Ваших трудовых прав со стороны работодателя.
Если Вы письменно предупредили работодателя о прекращении работы по причине длительного периода невыплаты Вам заработной платы — Вас не могут уволить за прогул. Увольнение по собственному желанию предполагает двухнедельную отработку с момента подачи заявления об увольнении, что, скорее всего и произойдет — так как накопился большой объем работы и Вас врядли отпустят одним днем.
Одним днем можно уволиться только по соглашению сторон, что приравнивается к увольнению по собственному желанию, но не предполагает двухнедельной отработки.
Необходимо иметь ввиду, что после официального уведомления Вас работодателем о готовности выплатить Вам заработную плату и обозначает день явки на работу, неявка на работу в этот и последующие дни может быть признана прогулом с Вашей стороны и последующее увольнение по негативному основанию. При неисполнении в дальнейшем со стороны работодателя своих обязанностей по выплате заработной платы — Вы можете наравне с самозащитой прав (невыход на работу), обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты своих прав установленным порядком.