В уведомлении о прекращении трудовых отношений работодатель должен указать причину увольнения?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• При увольнении по инициативе работодателя какие и сколько выплачивается пособия?
• подала исковое заявление в Одинцовский горсуд о невыплате зарплаты.
• под психологическим давлением подводят к увольнению по собствннному желанию
• Организация не оплачивает законченный Договор возмездного оказания услуг.Что делать?
• После увольнения не выплатили зарплату за отработанный месяц.
• пособия за третий месяц мы не можем получить. Как быть?

О сокращении штатов работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца до момента увольнения по сокращению. В остальных случаях — условия увольнения предусмотрены трудовым договором и действующим трудовым законодательством.
Получая уведомление, в котором в обязательном порядке указывается причина увольнения, если иное условие не предусмотрено трудовым договором.
Уведомление можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам, если сотрудник не согласен с формулировкой, или подать иск в суд, в случае, если считает увольнение неправомерным, незаконным, или нарушающим трудовые и гражданские права.
В остальных случаях можно начинать подыскивать себе другое место работы, дожидаясь приказа об увольнении и расчета.