Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста. Имеет ли силу трудовой договор, если предприятие, с которым он был заключен (детский сад), было реорганизовано и присоединено к другой организации (школа). И если он утратил свою юридическую силу, то в течение какого времени новое руководство должно заключить трудовой договор с сотрудниками?
Главная > Трудовое право > Действие трудовых договоров работников реорганизованного предприятия
Действие трудовых договоров работников реорганизованного предприятия
9 Июл 2014 21:23На вопрос Действие трудовых договоров работников реорганизованного предприятия консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Работа без официального трудоустройства
- Не отпускают в отпуск на срок более 14 дней
- Как нам можно вернуть честно заработанные деньги
- Компенсация при утере трудовой книжки
- Проблема уволиться по собственному желанию
В ст. 75 ТК РФ сказано, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. К договорам должны быть заключены дополнительные соглашения, или заключены новые договора с новым работодателем, если он сменился. Договора или дополнительные соглашения должны быть заключены в трехдневный срок после допуска сотрудников к работе.
09/07/2014 23:08
Ответ юриста был полезен?
+0
-0