Должен ли оплачиваться рабочий день, если я по повестке был в суде

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель не желает вовремя выплачивать зарплату
• Возможно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о времени перерыва и как правильно включить это время в режим работы
• Как будет расцениваться подписанный договор о полной материальной ответственности при выявленной недостаче товара
• Имеют ли право меня уволить с работы
• Как в рамках закона вернуть трудовую книжку
• Увольняют с работы по истечению срока трудового договора, возможно ли получить расчет и трудовые

Уважаемый Виктор Владимирович! Оплата рабочего дня в случае нахождения в суде по повестке зависит от нескольких причин. Во первых необходимо знать являлись ли Вы на работу в этот день или нет. В случае явки на работу хотя бы на пару часов это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. В случае если Вас не было на рабочем месте в течении всего дня работодатель имеет право не оплачивать этот день так как действующее трудовое законодательство не содержит нормы о какой либо компенсации за такое время. Все зависит от желания работодателя, такие моменты могут урегулироваться в локальных нормативно-правовых актах.В вашем случае предъявление самой повестки работодателю обязательно, иначе Вам попросту могут поставить прогул (неявку без уважительной причины). Таким образом повестка лишь подтверждает уважительность пропуска рабочего дня.