Должен ли работник иметь на рабочем месте трудовой договор

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Меня зовут анастасия хотела узнать как поступить в следующей
• Работаю в компании по трудовому договору стабильно не выплачивают
• Я работаю продавцом фильтров для очистки воды покупатель пришёл
• Написал заявление на увольнение, и сообщил директору что буду обращаться в суд
• После того как уволилась до сих пор не получила расчёт
• Более месяца не могу получить остаток заработка

Здравствуйте, Артем

1) заключать трудовой договор с работником вы обязаны не позднее трех дней с момента допуска его к работе
2) совершенно не обязательно заключать именно трудовой договор. Гораздо выгоднее вам и работнику — оформлять при приеме на работу гражданско-правовой договор. Он не предусматривает трудовых гарантий, и платить налоги и взносы должен не работодатель, а сам работник.
Проще говоря — с таким работником вы заключаете договор оказания услуг, где вы заказчик, а работник — исполнитель. И выплачиваете ему вознаграждение, а не заработную плату, из которой работник обязан сам подать в налоговую декларацию о доходах, и сам заплатить все обязательные платежи.
Регистрировать такие договора вы можете один раз в год в ФНС, в неограниченном количестве. И заключать их можете хоть на неделю, хоть на месяц — на любой срок.

Здравствуйте, Артем, если вы трудоустраиваете работников без оформления трудового договора, то подобные действия могут наказываться как с позиции гражданского, так и уголовного законодательства. Из вашей ситуации следует, что у вас в кофейне происходит огромная текучка кадров. Возможно, стоит подумать над нормальным менеджментом. Если с по какой-либо причине наладить управленческие решения не получается, то вы можете заключать гражданско-правовой договор, но делать отчисления в ПФР вы будете обязаны.