Должен ли работодатель предоставить отпуск на время аттестации в магистратуре

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Понесу ли я ответственность за убыток банку
• Отказали в отпуске — законны ли действия начальства
• Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении
• Если при приеме на работу ИП не был составлен трудовой договор и договор о материальной ответственности как вести себя в случае недостачи при увольнении
• Возможно ли отозвать свое заявление об увольнении и в какой срок если работодатель вынудил это сделать
• Какое пособие положено по сокращению работнику работающему по специальности

Статья 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.