Если не был составлен договор о материальной ответственности, могут ли работника привлечь к ответственности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель уволить меня
• Должностные проверки руководящего состава — основания и порядок проведения
• Что делать, если заявление об увольнении написал руководитель вместо работника
• Прав ли работодатель отказав в переводе в новую организацию работниц находящихся в отпуске по уходу за ребенком
• Нарушает ли работодатель трудовое законодательство
• Законна ли запись в трудовую при увольнении

Здравствуйте, Евгения Анатольевна.

Нет, не имеют права. Если вдруг на сотрудника по факту недостачи при проведении инвентаризации, вешают стоимость потерявшегося товара, то смело снимайте копии с приказов о начисления штрафа и прямой путь в трудовую инспекцию.

С уважением,
Виктор Иванов.

Здравствуйте, Евгения Анатольевна, если договор о материальной ответственности работника заключен не был, то привлечь его к данному виду ответственности нельзя. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливая принцип свободы договора, не дает возможности сторонам ссылаться на те условия, которых в договоре нет. Раз нет договора, то нет никаких условий, определяющих материальную ответственность. В то же время, если есть коллективный трудовой договор, то материальная ответственность может прописываться в нем.