Есть ли у работника право на отпуск, если он отработал на предприятии пол года

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как расторгнуть трудовой договор, если работодатель против?
• Должно ли предприятие доплачивать за перевыполнение работы?
• Где и на каких основаниях можно открыть ИП?
• Как оспорить незаконное увольнение работника во время отпуска по беременности и родам
• Возможно взыскать заработную плату с работодателя, если работник проработал две недели
• Когда наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе на работу на неполный рабочий день

Здравствуйте, Ирина Алексеевна.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
С уважением, Светлана.