Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше, не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?
Главная > Трудовое право > Законно ли вводят суммированный учет рабочего времени
Законно ли вводят суммированный учет рабочего времени
26 Фев 2017 07:49На вопрос Законно ли вводят суммированный учет рабочего времени консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Доброго времени суток почти год назад бывшая девушка моего
- Произошла драка между пасынком и отчимомотчим оказался в больнице
- При прохождении собеседования на работу сотрудник сделал скан моего
- Подскажитекак поступить в ситуациикогда не был оформлен
- У меня официальный больничный по уходу за ребенком но начальство
- Я на пенсии с ноября 2014г мне изначально не засчитали
Здравствуйте Александр.
Для работника основополагающим документом является трудовой договор. Все остальные документы его конкретизируют. При этом, условия трудового договора, а рабочее время и оплата труда относятся к существенным условиям, могут быть изменены по соглашению сторон. Так, если вы согласились на внесение изменений и подписали их, то нарушений нет
Ответ юриста был полезен?
+0
-0