Законно ли увольнение и какие статьи нарушены работодателем

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли как-то взыскать зарплату с работодателя
• Как взыскать сумму за отработанное время с работодателя, без заключения трудового договора
• Как часто в течение года и на какой период можно направлять меня в командировки
• Если в течении тридцати дней не устроюсь на работу прервется ли мой стаж
• Имеет ли право заведующая не отпустить меня в отпуск
• Как в данной ситуации быть чтобы оплатили и учебный отпуск и отпуск по беременности и родам

Александр, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации, увольнение работника по собственному желанию является только прерогативой самого работника, а не работодателя, поэтому оспаривать в суде своё увольнение, при наличии письменного заявления за вашей подписью и приказа об увольнении, с которым вы надлежащим образом ознакомлен — бесполезно. Доказать тот факт, что на вас оказывалось давление со стороны работодателя очень сложно. В части непредоставления запрещенных вами документов, на момент запроса если вы были уже уволены, то ваш запрос должен быть рассмотрен работодателем в течении месяца. Вы вправе подать заявление в суд об обязании работодателя выдать Вам сведения, касающиеся вашей трудовой деятельности, а также взыскать с работодателя компенсацию в размере неполученного пособия, не выданного Вам по вине работодателя, из за которого вы вовремя не встали на учёт в службе занятости. С уважением.