Законно ли уменьшение оклада в два раза в связи с изменением штатного расписания

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия беременной сотруднице
• Можно ли оспорить обязательство работника выплатить компенсацию при увольнении
• Можно ли уволить работника при отказе подписывать должностную инструкцию
• Законно ли требование работодателя выплатить компенсацию за дни отпуска
• Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном
• Каким образом можно переименовать должность?

В соответствии со ст.57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным (существенным) условием трудового договора.
Изменение обязательных условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Работодатель вправе без согласия работника изменить обязательные условия трудового договора при условии, что такое изменение связано с изменением только организационных или технологических условий труда, т.е. с изменением техники или технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства.
Порядок изменения обязательных условий трудового договора предполагает обязательное письменное уведомление работника о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца до их введения.
Например, тяжелое финансовое положение организации не может быть расценено как следствие изменения организационных или технологических условий труда.