Законно ли что с меня удержали большую часть зарплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе путем увольнения
• Что делать если командование части всячески препятствует моему восстановлению в ВУЗе
• Важна ли отметка в трудовой книжке о прохождении срочной службы
• Правомерна ли невыплата премии работодателем
• Законно ли работодатель сократить заработную плату, без ведома работника
• Законно ли работодатель расторгает трудовой договор, работа находится в районе Крайнего севера

Светлана, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства , выплата заработной платы в полном объёме и в срок – это основная обязанность работодателя перед работником. Удержания из заработной платы , их размеры и основания такого удержания, перечисленны в трудовом кодексе российской федерации . Иных случаев и оснований удержания из заработной платы со стороны работодателя , законом не предусмотрено. Так, удержания из заработной платы работодатель вправе производить в случае причинения работником материального ущерба работодателю , при этом работодатель обязан установить все обстоятельства причинения ущерба, виновное лицо в причинении ущерба , причинно-следственную связь между действиями работника и причинением ущерба. Также, у работника надлежит отобрать письменное объяснение по факту причинения ущерба , ознакомить работника с материалами служебного расследовани по факту причинения ущерба, а также ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности . При этом, в случае совершения разбойного нападения на офис фирмы, работники данного организации не могут быть виновными в причинении ущерба от данного разбойного нападения, пока их возможную вину не докажет суд . Таким образом, удержания с работником в данном случае 25 % от заработной платы, незаконно. Вы вправе обратиться в суд для взыскания с работодателя незаконно удержанных с вас сумм . С уважением.