Добрый день. Работодатель ООО «Органик Водка Групп» закрывает проект и вынуждает сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой одного месячного оклада. Уведомление сотрудников озакрытии 05.03.2012, увольнение 11.03.2012. Прекращение договора арендыофиса — 11.03.2012. Трудовой договор подписан до 01.01.2013г. Законны ли действия работодателя и что делать в данной ситуации?
Главная > Трудовое право > Законны ли действия работодателя и что делать в данной ситуации
Законны ли действия работодателя и что делать в данной ситуации
21 Июн 2013 01:00На вопрос Законны ли действия работодателя и что делать в данной ситуации дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уменьшением оклада
- На работе хотят понизить оклад. Как этому можно противостоять?
- Имеет право работодатель уволить меня по сокращению без моего согласия?
- Куда обратиться мужу для получения заработной платы
- Работала без официального оформления. Не платили зарплату. Как получить заработанное?
- имею ли я право на оплачиваемый отпуск летом?
Здравствуйте Сергей. Если производится сокращение штата, численности рабочих, то работодатель обязан уведомить об увольнении за 2 месяца. При этом если срок действия трудовых договоров сотрудников не истек, то к ним применяются все гарантии по сокращению, в том числе выплата выходного пособия в размере среднего заработка и сохранения заработка на период трудоустройства.
13/04/2016 09:16
Ответ юриста был полезен?
+0
-0