Законны ли действия работодателя удерживать расчет и трудовую книжку

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законна ли разница в окладах сотрудников при одинаковых условиях труда
• Незаконное увольнение за нахождение работника под домашним арестом
• При сокращении заставляют писать заявление по собственному желанию под угрозой увольнения по статье
• Меня сократили беременной и не выплатили расчет — куда жаловаться
• Правомерен ли выбор работать в другом городе или писать по собственному желанию
• Имеют ли право меня перевести в другой город без моего согласия

Здравствуйте. Действия вашего работодателя не законны. После увольнения у Вас есть 3 месяца, чтобы взыскать с него не выплаченные денежные средства. Обращайтесь в районный (городской) суд с исковым заявление. Также никто Вам не мешает одновременно обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Расчет, а также выдача трудовой книжки должен был произведен в день вашего увольнения. Если этого не произошло, то за несвоевременную выдачу трудовой книжки работодатель несет ответственность в виде выплаты вам зарплаты за эти дни, а за задержку расчета он обязан уплатить также пени в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день. После вашего увольнение привлечение вас к материальной ответственности возможно. Но только если недостача установлена после увольнения, взыскать ее он может с вас либо по соглашению сторон, либо через суд. Удержания уже не правомерны.