Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением? Т.к. не может предоставить работу на 2 месяца до сокращения. Простой постоянный, площадка ликвидирована. Работа по трудовой без договора, зарплата через банкомат.
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением
Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением
20 Дек 2014 00:31На вопрос Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законно ли требование директора отработать недоработку
- Каков порядок расчета декретных и пособия по уходу за ребенком на новом месте работы
- Реально ли с организации взыскать задолженность и куда нам обратиться
- Меня хотят уволить без причин, что можно предпринять
- Имею ли я право предоставить справки с прошлой работы для начислений пособия по уходу за ребенком
- Как можно оформить уход за ребенком, работающему отцу
Здравствуйте Ирина. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы работника. Предупреждать о сокращении работодатель обязан за два месяца. Если в этот промежуток времени, он не может предоставить работу, то может оплатить данное время простоем.
24/03/2016 21:17
Ответ юриста был полезен?
+0
-0