Имеет ли право работодатель сократить меня

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Нарушение требований ч.1 ст.131 ГК РФ, федерального Закона №122-ФЗ
• Уволили по стать за попытку хищения а в трудовой написали за кражу.
• Обязаны ли мне выплатить 2 оклада и не использованный отпуск
• Положена ли мне компенсация за сокращение
• Должна ли я платить за ремонт ноутбука, который принадлежит компании, в которой я работаю
• Как защитить теперь себя от произвола своего начальства

Здравствуйте! Видимо вы имеете ввиду статью трудового кодекса в которой идет речь о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении, установленного для ряда категории работников. Да, вы действительно входите в него у вас на иждивении находятся дети, но также вы должны понимать, что речь идет не о сто процентном оставлении вас на работе, а лишь о наличии привилегии перед другими работниками, которые не обладают указанными признаками. Это означает, что при наличии других сотрудников с детьми вы будете сокращены наравне с ними, а вот при отсутствии таковых вас сокращают в последнюю очередь. Поэтому единственным способом сохранения рабочего места является договоренность с работодателем. Желаю Вам удачи!